Yaşadığımız zaman diliminde tüm coğrafyalarda nitelikli bilgiye ulaşmak eşit koşullar çerçevesinde kolay ve hızlı. Artık proseslerimizi ya da makine parkımızı kurmak/ geliştirmek/ yenilemek için çok fazla zaman kaybetmemize gerek yok. Acaba en değerli kaynağımız olan işimizin gereklerine uygun nitelikli insan gücüne de aynı hızda ulaşabiliyor muyuz? Küreselleşen rekabet koşullarında insan sermayemizi farklılaştırmayı başardığımız zaman firmamız rakiplerimizle kıyaslanamayacak ölçüde ileriye taşınacak ve hedeflerimizi yakalama şansımız o kadar yüksek olacaktır. İşte tam da bu sebeple sizin yanınızdayız. Artı Partner, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında; yetenek yönetimi, ücret sistemi, personel bütçesi, seçme ve yerleştirme, iş değerlemesi, kariyer planlama, kurumsal yönetim, ödül sistemi, insan kaynakları metrikleri, performans değerlendirmesi, koçluk/ mentorluk, vardiya sistemleri, endüstri ilişkileri, çalışma hayatı ile ilgili tüm sözleşme ve yasal zorunluluklar, toplu iş sözleşmesi, ik fonksiyonlarının iç denetimi, organizasyon yapısı, prim sistemi, rollerin finalize edilmesi gibi çok geniş bir yelpazede uzman kadroları ile sizlere danışmanlık ve eğitim verir. Organizasyonunuzun daha az enerji, zaman ve kaynak harcayarak daha yüksek kazanç elde etmenizi sağlar.

Blog

Anasayfa
Blog

Bakış Açısı

Blog

Doğadaki kaynakların sınırlı olması işletmeleri, problemlerin çözümünde analitik düşünmeye zorluyor. Kıt kaynakların planlanması teknik olarak birbirini takip eden bir süreç bunun için birbirini etkileyen faktörlerin sürece dahil olmaları gerekiyor.

Devamını Oku

Çalışma Saati

Blog

Çalışma hayatındaki her bireyin ortalama 30 yıl çalıştığını varsayarsak; Bu yıllar boyunca çalışma arkadaşlarımızla ne kadar zaman geçirdiğimizi düşündünüz mü hiç.

Devamını Oku

Entelektüel Sermaye

Blog

Günümüz rekabet koşullarının en değerli metası haline gelen bilginin yönetilmesi devamlı ve süreklilik gerektiren bir süreçtir. Firmaların sahip olamadığı ancak kiralayabildiği ender unsurlardan biri bilgi yani insan sermayesidir.

Devamını Oku