Organizasyon Yapısı
Zaman içerisinde her şey değişir, başarınız, değişikliklerdeki tepki gösterme hızınıza bağlıdır. İşleri doğru yapmak genellikle başarı getirmez; doğru işleri hızlı yapmak, dinamik şirket olmak, çabuk karar alabilen ve müşteri odaklı organizasyonlar kurmak gerekir. Doğru organizasyon yapısı olmadan, en iyi stratejiniz bile sadece bir temennidir.
Doğru İş, Doğru Zaman
Takım arkadaşlarınızın görevlerini doğru, zamanında, işbirliği içerisinde ve katılımcı olarak yapmaları için güçlendirilmiş, açıkça belirlenmiş rolleri ve süreçleri tanımlayıp şirketinizi daha çevik, hızlı yanıt verebilen, hızla değişen Pazar ve müşteri taleplerine uyum sağlayabilen bir yapıya dönüştürelim.
Organizasyon yapınızın sizin için en uygun, yani hedef, teknoloji, boyut ve şirket kültürünüze göre tasarımını ve konfigürasyonunu yapalım.
Şirketiniz için merkezileşme, karmaşıklık, yetki devri, farklılaşma, biçimselleşme, bütünleşme, kontrol alanı, uzmanlaşma, profesyonelleşme, standardizasyon, kademe sayısı ve yapısı gibi birçok soru/sorun ve unsuru tanımlayıp çözümleyelim.
Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek.
Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek. Eğitim hakkında sorulan sorunun cevabı buraya gelecek.